组织行为学 · 知识卡

罗宾斯《组织行为学》（第18版）全框架知识卡。从 OB 总体模型（输入—过程—输出）→态度与满意度、大五人格、知觉归因，到动机内容/过程理论、工作特征模型、情绪与情绪智力，再到群体与团队、沟通、领导、权力政治、冲突谈判、组织结构、组织文化、组织变革与压力——把「人为何如此表现」落成可分析流。备赛视角。